GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El outsourcing, presenta la oportunidad de un negocio existente a delegar tareas específicas de una empresa dentro de su organización a una entidad externa especializada en la gestión u operatividad de ciertas funciones. Por ejemplo, si un negocio fuera a considerar eloutsourcing de funciones o procesos operativos y de las responsabilidades concernientes a las necesidades de los recursos humanos, intentarían emplear una firma de outsourcing que se especialice en las funciones de un departamento de recursos humanos.
Éstos incluyen las ventajas de administración y mantenimiento, Interlocución con trabajadores (mozos) (comunicación de sanciones), Celebración de elecciones sindicales.

ALGUNOS SERVICIOS:

- Análisis conjunto
- Reclutamiento y Selección
- Outsourcing
- Supervisión de personal
- Análisis de Clima Laboral
- Continuidad del servicio
- Administracion de personal
- Estudios socioeconómicos

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