Últimas Reformas en la Jornada Laboral y Registro Horario
En los últimos meses, hemos sido testigos de diversas discusiones sobre cambios legislativos que afectarán directamente a la gestoría fiscal, la gestoría contable y los servicios de gestoría laboral. El Gobierno está a punto de finalizar importantes reformas relacionadas con la jornada laboral y la obligación de registrar las horas trabajadas.
Hemos recibido de las organizaciones empresariales un borrador del proyecto de ley que se presentará en el Congreso. Si bien aún es un anteproyecto, es crucial estar al tanto de cómo estas regulaciones pueden afectar a nuestras empresas, especialmente en cuanto a los servicios de auditoría empresarial y gestoría contable.
Aspectos Clave de la Nueva Regulación
A continuación, compartimos un resumen del anteproyecto de ley, que, según nuestra opinión, será muy similar a la regulación definitiva. Es vital que las empresas se preparen para estos posibles cambios en el marco normativo.
A) Reducción de Jornada
Uno de los puntos más relevantes de esta reforma es la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Este cambio impactará directamente en la planificación de recursos humanos y en la manera en que las empresas llevan a cabo el registro de horas trabajadas.
B) Registro Horario
La normativa también establece una unificación en el régimen de registro horario para todos los tipos de contratos: a tiempo completo, parcial, ordinario y extraordinario. Este nuevo régimen estará recogido en el artículo 34 bis.
- Se implementará un sistema de registro de jornada que sea eficaz y se ajuste a los principios de objetividad, fiabilidad, accesibilidad e interoperabilidad.
- El sistema debe ser accesible para los trabajadores de manera automática, y también para la representación de los empleados y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), incluso de forma remota.
- La normativa detalla que se desarrollará un reglamento para definir los aspectos técnicos del sistema de registro horario.
- En caso de incumplimiento, la empresa tendrá la carga de la prueba, y si no se cumple con el registro de los contratos a tiempo parcial, se presumirá que se trata de una jornada completa.
- Se ajustará el régimen sancionador para las empresas que no cumplan con la normativa de registro de jornada.
- Se establecerá un periodo transitorio para que las empresas puedan adaptar sus sistemas al nuevo marco legal.
Impacto en los Servicios de Auditoría y Gestión Empresarial
Este cambio normativo no solo afectará a la gestoría laboral, sino también a otros ámbitos cruciales, como los servicios de gestoría fiscal y la gestoría contable. Las empresas deberán implementar sistemas de auditoría empresarial para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa y evitar sanciones.
En este contexto, contar con el apoyo de expertos en gestoría fiscal, gestoría contable y auditoría empresarial es fundamental. Los profesionales de Grupo Oclem están preparados para ayudarte a cumplir con todas las obligaciones legales y optimizar la gestión de tu empresa.
Conclusión
La nueva regulación sobre la jornada laboral y el registro horario traerá importantes cambios para las empresas. Si bien aún es un anteproyecto de ley, es recomendable que las empresas comiencen a prepararse para cumplir con estos nuevos requisitos. El equipo de Grupo Oclem está disponible para ofrecerte una asesoría personalizada sobre cómo estas reformas pueden afectar a tu negocio y qué medidas tomar para adaptarte a ellas.
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