Acoso Laboral en la Industria Musical: Hanni de NewJeans Denuncia Maltrato
Hanni, integrante del exitoso grupo femenino NewJeans, ha presentado una denuncia por acoso laboral frente a la Asamblea Nacional de Seúl. Según la cantante, la agencia de entretenimiento Hybe ha perjudicado deliberadamente tanto a su grupo como a su persona, generando una situación de violencia en el lugar de trabajo.
Una Denuncia por Acoso Laboral que No Puede Ignorarse
«Me di cuenta de que no era solo una sensación. Estaba completamente convencida de que la empresa nos odiaba», aseguró Hanni, quien tiene tan solo 20 años. Según la artista, los directivos de Hybe no solo mostraron desprecio hacia sus compañeros de grupo, sino que también la habrían ignorado deliberadamente, intensificando el ambiente de acoso laboral en la compañía.
Reacción de la Industria Musical
Las palabras de Hanni llegaron a oídos de la directora del sello discográfico Ador, filial de Hybe. En respuesta a la denuncia por acoso laboral, la directora se comprometió a escuchar «más atentamente» a sus artistas. «Me pregunto si podría haber hecho algo más», reflexionó ante las acusaciones.
El Origen del Descontento
La situación de violencia en el lugar de trabajo que denunció Hanni se remonta al despido de Min Hee-Jin, cofundadora de Ador y mentora de NewJeans. Tras su despido en agosto, Hanni y el resto de la banda expresaron su insatisfacción, alegando que la empresa había decidido ignorarlas por completo. En septiembre, el grupo hizo pública su denuncia a través de YouTube.
Consecuencias del Acoso Laboral
Hanni recordó un incidente particular en el que, mientras esperaba para ser peinada y maquillada, un directivo de la empresa instruyó al resto del equipo a que la ignoraran por completo. «Me miró a los ojos y dijo: ‘Ignoradla como si no la hubierais visto'», relató la cantante. Este tipo de acciones han generado un ambiente tóxico que resuena con otras formas de violencia en el lugar de trabajo.
La Falta de Respeto en el Entorno Laboral
La joven artista también expresó su frustración por la falta de interacción cordial por parte de los directivos. «Entendí que en Corea debo ser respetuosa con los mayores, pero creo que es una falta de respeto no saludarnos, independientemente de nuestro estatus profesional», explicó Hanni. Este tipo de conductas son una clara señal de la necesidad de implementar protocolos de prevención del acoso laboral en todas las industrias.
El Papel de las Relaciones Públicas en el Acoso Laboral
Además del trato directo, Hanni también acusó al departamento de relaciones públicas de la empresa de haber intentado minimizar los logros de la banda en los medios de comunicación, lo cual es otra forma de acoso laboral. A pesar de estas denuncias, Kim Joo-youn, consejera delegada de Ador, afirmó que no ha encontrado pruebas que corroboren lo dicho por Hanni, aunque se mostró dispuesta a colaborar con cualquier investigación.
Prevención del Acoso Laboral: Un Enfoque Necesario
Casos como el de Hanni muestran la importancia de que las empresas implementen medidas de prevención del acoso laboral para evitar situaciones que puedan perjudicar tanto a sus empleados como a su reputación. Si bien Hybe niega estas acusaciones, es vital que todas las organizaciones, sin importar su tamaño o industria, adopten iniciativas para erradicar cualquier forma de violencia en el lugar de trabajo. Para aprender más sobre cómo prevenir y gestionar estas situaciones para tu empresa, puedes consultar el protocolo de acoso laboral ofrecido por Grupo Oclem.
¿Qué Puedes Hacer Ante el Acoso Laboral?
Si te encuentras en tu empreaa una situación similar a la de Hanni, es crucial que tomes medidas. El acoso laboral no debe ser tolerado, y es importante contar con herramientas efectivas para gestionarlo. Desde Grupo Oclem, se ofrecen soluciones para prevenir y actuar en casos de violencia en el lugar de trabajo. No dudes en contactar a expertos que implantan este protocolo de acoso en tu empresa para evitar sanciones y procedimientos jurídicos.
